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        银行绩效考核管理系统

        解决方案             

        软通动力银行绩效考核管理系统,平台级规划,为银行建立一套合理、公平的绩效考核系统,以充分调动员工积极性,提高核心竞争力。

        核心能力

        效考核系统是以管理会计为核心,以内部资金转移定价为基本工具,综合考虑管理会计利润、本分摊、险成本等构建的面向现代商业银行战略绩效考的科学评价体系。

        绩效考核系统是建立在全行基本业务基础上,用管理会计和财务会计的综合视角,将业务、绩信息进行二次分配和归集,实现绩效考核的息化、自动化。

        绩效考核系统立足于考核指标、核体系、考核对象的管理,现动态、扩展的战略绩效评价体系。

        客户收益

        第一,解决了考核机制不科学问题;

        第二,解决了考核办法不系统;

        第三,解决指标设置不合理问题。

        四,决考核计量高效问题

        五、解了薪酬兑现不及时问题

        成功案例

        潍坊银行绩效考核系统

        潍坊农信绩效考核系统

        淮海农商行绩效考核系统

        双峰农商行绩效考核系统

        潍坊农信起成立的村镇银行(26

        潍坊农信绩效理系统

        常宁农商行绩效考核系统

        烟台农信绩效考核系统(9农商行)

         

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